中纪委强调严防逃逸式辞职现象，维护纪律严明的工作环境

中央纪委郑重发声，强调对“逃逸式辞职”现象的紧盯不放，这一举措无疑是对当前一些不当辞职行为的严厉警告，本文将围绕此主题展开深入讨论，分析“逃逸式辞职”的危害、成因及应对策略，以期为维护严明纪律的工作环境提供有益的参考。

一、“逃逸式辞职”是什么？

“逃逸式辞职”指的是某些公职人员在面临违纪违法的调查时，为逃避责任和惩罚，迅速采取的辞职行为，这种辞职行为常带有逃避、推卸责任的特点，给单位和相关部门带来极大的困扰和损失。

二、“逃逸式辞职”的危害

1、破坏纪律严明的工作氛围：“逃逸式辞职”严重破坏了纪律严明的工作环境，给单位和相关部门带来极大的负面影响，这种行为可能导致其他员工产生恐慌心理，担心自己也会因微小过失而面临被调查和辞职的风险，从而影响整个单位的工作氛围和效率。

2、损害单位利益：“逃逸式辞职”常发生在公职人员面临违纪违法调查时，这些公职人员往往掌握着单位的机密信息和重要资源，他们的快速离职会给单位带来巨大的经济损失。

3、损害社会公信力：这种行为会降低公众对公职人员的信任度，损害政府部门的形象，进而影响整个社会的稳定和发展。

三、“逃逸式辞职”的产生原因

1、法律法规不健全：当前，我国在公职人员管理方面的法律法规尚待完善，对一些违纪违法行为缺乏明确的处罚措施和标准，这为“逃逸式辞职”提供了可乘之机。

2、监督机制不完善：监督机制是防止“逃逸式辞职”的重要手段，但当前我国在监督力度和方式上还存在不足，如监督力度不够、监督方式单一等，这为公职人员逃避监督提供了机会。

3、个人道德观念缺失：部分公职人员缺乏责任感和担当精神，个人道德观念淡薄，在面临违纪违法调查时，他们选择逃避和辞职，而非积极配合调查、承担责任。

四、如何防止“逃逸式辞职”？

1、完善法律法规：加强公职人员管理方面的法律法规建设，明确违纪违法行为的处罚措施和标准，使公职人员在面对调查时无法轻易逃避责任和惩罚。

2、加强监督力度：建立健全的监督机制，加强对公职人员的日常监管和管理，及时发现和纠正违纪违法行为，加强舆论监督和社会监督，让公职人员在阳光下工作，接受全社会的监督。

3、提高个人道德素质：加强对公职人员的职业道德教育和社会责任教育，培养他们的责任感和担当精神，建立健全的激励机制和奖惩机制，鼓励公职人员积极履行职责、承担责任。

“逃逸式辞职”现象的危害不容小觑，我们必须采取有效措施预防和遏制这种不良现象的发生，这需要我们从完善法律法规、加强监督力度和提高个人道德素质三个方面共同努力，共同营造一个纪律严明、公正公平的工作环境，只有这样，我们才能有效维护社会的稳定和发展。